国务院通过的《职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起施行；能否更好地落实这一带薪年休假制度，还需看我们的领导干部如何执行。
据了解，早在1991年，党中央、国务院就下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位安排职工的年休假。但是在这十几年的执行过程中，职工休假多为“纸上谈兵”。
有医学研究表明，公民长时间不休假会对身体造成伤害。2005年，河南省委、省政府就因省直机关公务员体检亚健康人数所占比例较大而专门下文，强制公务员休年假，并要求各级领导干部要带头休假。
劳动者并不只有劳动权，休息权跟劳动权一样重要。我国将文件性的职工年休假通知上升为具有法律效力的条例，并且将享受休息权的范围扩大到民办非企业单位和有雇工的个体工商户，可见政府对劳动者休息权的重视。在今年的两会上，温家宝总理在《政府工作报告》中提到要“落实职工带薪年休假制度”，并将之作为“着力保障和改善民生”的一个方面。这更足以证明政府对切实落实好年休假制度的决心。
要切实落实好年休假制度，首先要转变观念，不要将不休年假与“讲奉献”等同起来，不要将放弃休年假作为评选先进的必备要素。其次，领导干部要带头休年假，这既是作表率，也是从容应对工作的正确态度。如是，年休假制度才能真正落到实处。
