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  苏绍禧和他的员工  
  时间:2014-9-12 9:31:00   来源:新疆日报 编辑:付岩  
  作者:李冬妹  
 

  见到苏绍禧,是在乌鲁木齐地窝堡机场,他刚在伊犁为新投资的写字楼项目签完施工合同,又要赶去喀什的工厂。苏绍禧在喀什有两处投资,喀什经济开发区深圳产业园的厂子以生产电子配套产品为主,在伽师则依托当地职业学校开了培训车间,以培训学员为主,两地的投资分别超过1000万元,工人和学员超过400人。

  苏绍禧任董事长的广东思科拓展实业有限公司总部设在潮州,是一家生产移动电源、连接线和手机充电器的电子企业,与苹果公司、富士康、TCL、海信等企业都有合作,每年广东厂的产值达2亿多元。去年9月、12月,广东省对口支援喀什地区前方指挥部的干部两次找苏绍禧,说喀什需要能带动就业的厂子,把当地农村的富余劳动力变成真正的产业工人,当地政府对这样的企业还有政策支持。今年4月,广东思科成为第一家进入喀什深圳工业园的企业,6月份4条生产线中的两条开始生产,而5月份伽师的培训车间也正式开课。

  “在喀什办厂跟内地不同,有很多意想不到的细节需要处理。”苏绍禧告诉记者。

  苏绍禧面对的第一个问题就是工人们上厕所,喀什厂里200多员工都来自农村,上完厕所一些人不习惯冲水,时间一长厕所脏乱不堪。如何改变这一现状?苏绍禧安排了男女两个专职监督员,负责察看工人如厕后是否冲水,不冲水的员工不仅会受到经济上的处罚,还要在晚上的总结会或者第二天早会上为不讲卫生的行为给大家道歉。这一招很灵,厂区公共卫生一下得到了改观。

  在喀什办厂对苏绍禧是个全新的体验。初来乍到,他听到的都是当地工人难管、效率低、发了工资就不来上班等种种毛病。但他说,真正理解这些工人,为他们着想,跟他们拉近距离,工人的回报也很丰厚。

  维吾尔族工人中70%是女工,他们对于橘黄色的工装和工帽很排斥,坚持扎头巾。苏绍禧让人专门制作了关于企业文化和安全生产的宣传视频给工人们放映,强调工装工帽的企业管理和安全的需要,举出不戴工帽头发被卷进机器的例子教育工人。他还安排人给每个工人照工装照,把洗出来的照片发给工人,引导他们“在生产线上工装更美”,这样工人们都欣然穿上了工装。

  维吾尔族新员工工作不满一个月,就碰上了7月的穆斯林封斋,白天工人不吃饭怎么有力气工作?苏绍禧提出在不改变劳动定额的前提下,企业食堂也照样供应免费午餐,工人可自由选择上班期间白天是否进餐。封斋期间工人完成定额有奖,完不成定额扣工资,奖励每天兑现。他告诉记者,第一天去食堂吃饭的只有30多个工人,以后以每天十几名的人数增加,到封斋结束前一天只有10个人不去食堂吃饭。对于这件事情的处置得到了维吾尔族工人的肯定,认为厂里的管理很人性化。另外还有每周五中午穆斯林要做礼拜,厂里就把下午上班时间推迟半个小时,“本来下班时间是下午7点半,但这天有工人加班到8点,说要把耽误的工作补回来!“苏绍禧对此颇有些感动。

  “工人都很爱表扬,我就要求干部每天多发现他们身上的闪光点,多表扬他们,一表扬他们就做得更好!”喀什深圳工业园的厂里光荣榜三四天就更新一次,做得好的工人相片大大地贴在光荣榜上,虽然奖金只有二三十元,但上了榜的工人做事情特别积极,浑身都是劲头。苏绍禧告诉记者,企业给了这些来自喀什农村的工人更多耐心和包容,而这些工人回报给企业的是更大的惊喜:企业内部有岗位标兵的技能大赛,这些维吾尔族工人在大赛中做出让人想象不到的速度。做高清连接线的工序中有一个“排夹子”的工序,按老厂经验一般每人每小时能做200个,顶多做到300个,而在劳动竞赛中有个维吾尔族工人做到了每小时400个!

  怎样让企业和工人相互接纳、让维吾尔族工人对企业更有归属感?苏绍禧说起一件事。在喀什和伽师两地招工时现场分别来了三四百位老人,是报名工人的父母来看厂子的工作环境。企业了解到这些父母的担心,就定期接工人家长来企业参观,到现在每个厂子各组织了五六次,父母放心了,工人们干活更安心。工人们工资第一个月是1300元,第二个月涨到1500元,到了第三个月开始实行计件制,现在工人每天少的能拿到六七十元,最高的能拿到130元到140元。

  “员工家里做了好吃的饭,地里的果子熟了,都会带到厂里来给我们吃,拦都拦不住!”说到这些,苏绍禧的神情既欣慰又动容。他告诉记者,近期他打算在伽师再建一个新厂,培训车间里出来的学员可以在厂里工作。苏绍禧说,喀什厂子的产品目前销往内地,打算开拓市场,将产品通过喀什销往中亚和南亚市场。

 
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